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경영과 세상살이/경영 리더십116

질문을 해야 할 때의 체크리스트 질문해야 할 때의 체크리스트 회의 등에서 다른 사람의 발표가 끝난 뒤 질문을 하고 싶다면 다음의 프로우챠트에 따라 체크해보세요. 1. 생각해둔 질문이 있는가? 없으면 아무 말도 하지 말라.2. 그 질문을 트위터(140자)에 올릴 수 있는 정도인가? 아니면 그건 질문이 아니라, 연설이다. 질문 내용을 다시 다듬어라.3. 그 질문에 대한 답을 이미 알고 있는가? 그렇다면 그건 질문이 아니다. 당신은 그저 나대고 싶을 뿐이다. 4. 그 질문에 당신의 연구 결과가 포함되어 있는가? 아니면 그 역시 질문이 아니다. 당신은 뽐내고 싶어한다.5. 졸았거나 늦게 도착했는가? 아마도 95%의 확률로 다른 사람이 먼저 질문을 하여 답을 들었을 것이다. 6. '내 경험에 따르면'이라는 말로 질문을 시작하려는가? 당신 경험을.. 2018. 1. 20.
담배회사의 금연 결심! 담배회사의 금연 결심! 세계 최고의 담배회사인 필립모리스가 새해 결심으로 금연을 선언하고 이를 영국의 매체에 광고로 게재했습니다. 광고 내용는 대충 이렇습니다. "우리의 새해결심은 금연이다. 필립모리스는 담배 회사다. 매년 많은 흡연자들이 담배를 끊고 있다. 이제 우리가 끊을 차례가 왔다. 우리의 포부는 영국에서 담배 판매를 중단하는 것이다. 쉽지 않은 일이다. 하지만 우리는 우리의 비전을 현실화하기로 결정했다. 영국 내에는 760만명의 흡연자가 있다. 그들의 취할 수 있는 최고의 행동은 금연이다. 많은 사람이 성공할 것이다. 하지만 많은 사람들은 여전히 흡연을 계속할 것이다.그래서 우리는 담배를 전자담배나 가열형 담배 등으로 대체하려고 한다. 이들 대체 담배는 금연하지 못하는 수백만의 영국내 신사 숙녀.. 2018. 1. 5.
괜찮은 사람을 채용할 수 있는 면접 질문 5가지 괜찮은 사람을 채용할 있는 면접 질문 5가지(지원자의 인간성을 간단히 파악할 수 있는 면접 질문 방법) 면접에서 면접자에 대해 하는 질문은 대체로 개인의 역량과 인간성에 관한 두 가지 카테고리로 나위어진다. 하지만 대개의 경우 업무능력, 숙련도 혹은 자격과 같은 역량에 편중되어 평가되고 있고, 정직성, 공감 능력, 지혜로움과 같은 인간적 특성은 가볍게 다루어지거나 무시되는 경우가 많다.인간적 특성에 관련하여 면접자가 말하는 '나의 장점은 성실성이다', '세심하다', '책임감이 강하다', '친화적이다' 등의 응답은 미리 예행 연습한 멘트로서 누구나 말할 수 있고 거의 솔직하지 못한 말이다. 지원자는 자신에게 불리한 약점을 드러낼 리가 없다.그래서 회사는 지원자의 도덕성, 겸손, 자의식 등과 같은 인간성을 .. 2017. 12. 16.
스토리텔링 스피치 "심장을 설득하는 4가지 스피치기술" 바로 스토리텔링입니다. 동영상의 내용을 요약해봤습니다. 이야기의 형태로 설득하라.위대한 스피치의 4가지 특징 1. 자신의가치와 경험으로 이야기를 만들어라.개인의 구체적인경험을 바탕으로 한 이야기는 청중의 마음을 움직일 수 있다.자신의 이야기를 소중히 여겨라. 특히 과거의 고난과 극복 이야기는 핵심이다.평범한 사람은 고난을 피하지만 리더는고난을 활용한다.인간은 고난 속에서 의미를 찾고자 하는 성향이 있기 때문에, 남의 고난 이야기와 그것을 극복한 사람의 이야기 듣기를 좋아한다. 2. 내용의 65%는 이야기로 채워라.데이터보다 이야기가 많아야 한다. 데이터만으로는 청중의 행동을 유발시키지 못한다.머리보다 심장을 설득하기 위해서는 이야기가 더 많아야 한다.이야기는 정서적인.. 2017. 11. 11.